2017

ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО

           ОБСЛУЖИВАНИЯ «СОЛЕЦКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР

          СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                         УТВЕРЖДАЮ

Председатель Совета                                                                                          Директор

Трудового коллектива                                                                    _______Е.М.Иванова

__________ Т.С. Гаренкова                                                               «___»________2017г.

«___»________2017г.

 

 

 

 

 

                                                                     ПЛАН

                  мероприятий по противодействию коррупции на 2017 год.

 

п/п

                           Мероприятие.

       Срок    исполнения.

Ответственные за исполнение.

1

                                  2

3

4

1.

Проведение мероприятий по предупреждению коррупции в Учреждении, в том числе:

— формирование у работников Учреждения отрицательного отношения к коррупции, предание гласности каждого установленного факта коррупции в Учреждении;

— формирование у работников Учреждения негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

— недопущение работниками Учреждения поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Постоянно.

Директор.

Заместитель директора.

Руководители структурных подразделений.

2.

Проведение проверок по поступившим уведомлениям о фактах обращения к работникам Учреждения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и направление материалов проверок в органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы.

При поступлении уведомления незамедлительно.

Директор.

3.

Проведение анализа обращений граждан и юридических лиц в целях  выявления информации со стороны работников Учреждения и ненадлежащем рассмотрении обращений.

До 30 декабря 2017 года.

Специалист по кадрам.

4.

Осуществление комплекса организационных разъяснительных и иных мер по вопросам противодействия коррупции (проведение семинаров, технической учебы, индивидуальных консультаций).

Ежеквартально.

Директор.

Заместитель директора.

Руководители структурных подразделений

5.

Ознакомление вновь принимаемых работников с законодательством о противодействии коррупции и локальными актами Учреждения.

При приеме на работу.

Специалист по кадрам.

6.

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.

Постоянно.

Главный бухгалтер.

7.

Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами, органами прокуратуры, иными государственными органами и организациями.

По мере необходимости.

Заместитель директора.

8.

Сбор и обобщение информации содержащейся в теле-, радиопередачах и публикациях в средствах массовой информации о коррупционных факторах.

По полугодиям.

Заместитель директора.

9.

Представление в департамент социальной защиты населения Новгородской  области информации о выявленных коррупционных правонарушениях в деятельности работников Учреждения и принятых мерах по их устранению.

По мере необходимости.

Заместитель директора.

10.

Анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотр.

До 30 декабря 2017 года.

Заместитель директора.

 

ОАУСО "Солецкий КЦСО"