Рекомендации по правилам поведения в ситуации коррупционной направленности для работников ОАУСО «Солецкий КЦ»

Возможные ситуации коррупционной направленности

Рекомендации

по правилам поведения

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со стороны различных лиц работникам учреждения рекомендуется: 

— не оставлять без присмотра служебные помещения, личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.);

— в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному руководителю.

2. Если Вам предлагают взятку

— вести себя крайне осторожно, вежливо, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку; 

—    при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке;

—    подготовить письменное сообщение по данному факту руководителю учреждения.

3. Угроза жизни и здоровью

Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью работнику учреждения или членам его семьи, рекомендуется: 

—    по возможности скрытно включить записывающее устройство;

—    с теми, кто угрожает, держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю,

—    немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося;

—    в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

— при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.

4. Конфликты интересов:

— внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов; 

— принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

— сообщать непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам становится о нем известно;

— принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем;

— подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов.

4.1. Подарки

— работник учреждения не должен просить подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям; 

— обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых   федеральными законами формах и размерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость.

4.2. Отношение к ненадлежащей выгоде

Если работнику учреждения предлагается ненадлежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры: 

— отказаться от ненадлежащей выгоды;

— попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

— избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

— в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государственным органам;

— довести факт предложения ненадлежащей выгоды до сведения непосредственного руководителя.

4.3. Злоупотребление служебным положением

— работник учреждения не должен предлагать никаких  услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его должностным положением, если у него нет на это законного основания; 

— работник учреждения не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других работников, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

4.4. Использование служебного положения и имущества

— работник учреждения должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средствами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов; 

—  работник учреждения обязан не допускать использования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в установленном законом порядке.

4.5. Использование информации

— работник учреждения может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с федеральными законами; 

— работник учреждения обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей;

— работник учреждения не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции;

—  работник учреждения не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними;

—  работник учреждения не должен задерживать официальную    информацию, которая может или должна быть предана гласности.

 

ОАУСО "Солецкий КЦСО"