|
Возможные ситуации коррупционной направленности |
Рекомендации по правилам поведения |
|
1. Провокации |
Во избежание возможных провокаций со стороны различных лиц работникам учреждения рекомендуется:
— не оставлять без присмотра служебные помещения, личные вещи (одежда, портфели, сумки и т. д.); — в случае обнаружения после ухода посетителя, на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному руководителю. |
|
2. Если Вам предлагают взятку |
— вести себя крайне осторожно, вежливо, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;
— при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке; — подготовить письменное сообщение по данному факту руководителю учреждения. |
|
3. Угроза жизни и здоровью |
Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью работнику учреждения или членам его семьи, рекомендуется:
— по возможности скрытно включить записывающее устройство; — с теми, кто угрожает, держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному руководителю, — немедленно доложить о факте угрозы своему руководителю и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося; — в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон; — при получении угроз в письменной форме необходимо принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет. |
|
4. Конфликты интересов: |
— внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов;
— принимать меры по предотвращению конфликта интересов; — сообщать непосредственному руководителю о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам становится о нем известно; — принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем; — подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов. |
|
4.1. Подарки |
— работник учреждения не должен просить подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;
— обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых федеральными законами формах и размерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость. |
|
4.2. Отношение к ненадлежащей выгоде |
Если работнику учреждения предлагается ненадлежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:
— отказаться от ненадлежащей выгоды; — попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; — избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды; — в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государственным органам; — довести факт предложения ненадлежащей выгоды до сведения непосредственного руководителя. |
|
4.3. Злоупотребление служебным положением |
— работник учреждения не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его должностным положением, если у него нет на это законного основания;
— работник учреждения не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других работников, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду. |
|
4.4. Использование служебного положения и имущества |
— работник учреждения должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, подчиненными службами и финансовыми средствами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что непринятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов;
— работник учреждения обязан не допускать использования указанных средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено в установленном законом порядке. |
|
4.5. Использование информации |
— работник учреждения может сообщать и использовать служебную информацию только при соблюдении действующих норм и требований, принятых в соответствии с федеральными законами;
— работник учреждения обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей; — работник учреждения не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции; — работник учреждения не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязанностей или в связи с ними; — работник учреждения не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть предана гласности. |